La pensión alimenticia es una obligación económica ordenada por un tribunal para proporcionar manutención a hijos y cónyugues. La misma se otorga por convenio o sentencia, atendiendo a la posibilidad del que tiene la obligación de darla y la necesidad de quien debe recibirla.
La pensión alimenticia debe cubrir las necesidades de alimentación, vestimenta, educación, salud y esparcimiento.

Cuando una pareja o una de las partes decide divorciarse o separarse legalmente habrá que seguir los siguientes pasos:
1) Comunicar a la otra persona la decisión.
2) Contratar los servicios de un abogado especialista en Materia Familiar.
3) Elegir el procedimiento legal a seguir, ya sea un Divorcio por vía Administrativa o por vía Judicial.
4) Reunir la documentación necesaria para iniciar el trámite legal: Copia Certificada del Acta de Matrimonio, Identificación Oficial y Comprobante de Domicilio.

Si. Es posible divorciarse cuando sólo una de las partes manifieste su voluntad de no querer continuar con el matrimonio.

Si. Por supuesto. En el convenio o sentencia de divorcio se establece un régimen de visitas que constituye a la vez un derecho y una obligación para el progenitor que no ha obtenido la guarda.

Si, se puede solicitar una pensión alimenticia en caso de concubinato mientras ambos sean solteros y se compruebe que hayan vivido en el mismo domicilio por al menos 2 años y haya hijos de por medio.

Erróneamente podría creerse que un trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización por despido, sin embargo en los casos donde no existe un contrato escrito, existe un contrato verbal, un contrato "de hecho" y si el empleador se niega a indemnizar, el trabajador puede demandar por esta acción y llegar a un acuerdo o sentencia positiva.

Un trabajador cuenta con 2 meses para demandar a su empleador por un despido injustificado del que fue objeto.

A continuación se detallan los distintos tipos de discriminación laboral: a) La discriminación laboral directa ocurre cuando un trabajador obtiene, de forma clara y visible, un trato laboral peor que otro en la misma situación, por el mero hecho de pertenecer a otro género, grupo de edad, raza, etnia o ideología.
b) La discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias.
c) La discriminación laboral múltiple no tiene una causa concreta, sino que se produce en base a varias razones, por ejemplo, ser mujer y además pertenecer a otra religión o militar en un determinado partido político y tener algún tipo de discapacidad, etc e) El acoso discriminatorio es cuando se produce un comportamiento intimidante continua hacia una persona, con el objetivo de humillarla y causarle daño moral.
f) Persecución discriminatoria se produce como represalia ante un comportamiento previo del trabajador.
g) La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el resultado de la relación con otra persona que reciba un trato abusivo por alguna de las causas previstas por la ley.

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
1) 3 meses de salario.
2) 20 días de sueldo por cada año trabajado.
3) Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
4) Pago proporcional de vacaciones no gozadas.
5) Otras prestaciones vigentes: Bonos, Utilidades, Fondos de Ahorro, etc.

Liquidación se da cuando la empresa ya no requiere tus servicios por lo que tiene que pagarte una indemnización de 3 meses (90 días ) Finiquito. Se da cuando una persona renuncia a su trabajo

El seguro social es un derecho que se tiene al prestar tus servicios para alguna empresa y es un delito que no te lo otorguen por lo que puedes acudir a la defensa de trabajador.

Si. Si tu despido es injustificado puedes demandar o bien la indemnización por despido o bien la reincorporación a tu puesto de trabajo.

Si firmas un cpntrato laboral cada 3 o más meses no creas antigüedad por lo que al despedirte la empresa no te otorgaría lo que realmente te corresponde por los años laborados ya que solo se basarán en los tres meses del contrato.