Derecho Laboral | Despido
Despido Injustificado:
¿Qué hago si me despiden sin causa?
Para que un despido sea considerado justificado, un trabajador debe haber incurrido en alguna de las causales
que señala el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo muy frecuentemente nos encontramos ante casos donde no se
verifican causales de despido y por lo tanto el despido es ilegal y tienes derecho a reclamar lo que te corresponde por Ley.
En este artículo queremos orientarte acerca de como proceder si has sido despedido sin causa.
¿QUÉ ME CORRESPONDE POR LEY?
Si has sido despedido sin causa o justificación prevista en la Ley Federal de Trabajo o
no has sido notificado adecuadamente, por ley te corresponde recibir una indemnización, más conocida como 'liquidación', la cuál debe incluir:
1) 3 meses de salario
2) 20 días de salario por cada año de antigüedad en la empresa.
3) 12 días de salario por cada año de antigüedad en la empresa (Prima de Antiguedad)
4) Pago proporcional de Aguinaldo
4) Pago proporcional de Vacaciones no gozadas
5) Otras prestaciones vigentes: Bonos, Utilidades, Comisiones, Fondo de Ahorro, etc.
Es muy importante y recomendable que no firmes nada si no estás de acuerdo con la liquidación propuesta por la empresa, ya que de esta forma
deslindas responsabilidad de la empresa.
¿QUÉ HAGO SI HAY INCUMPLIMIENTO?
El plazo para reclamar o presentar una denuncia ante un despido es de 2 meses con la asistencia de un abogado laboral, preferentemente
especialista en Derecho Laboral. Este te acompañará a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Es importante que conserves u obtengas pruebas que comprueben la relación laboral con tu empleador (recibos de nómina, contratos), ya que serán
necesarias en las instancias siguientes.
En la Junta de Conciliación y Arbitraje el objetivo es llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador a través de una mediación entre las partes. Ante la junta,
tienes la opción de demandar por la indemnización o por una reinstalación en tu puesto de trabajo
¿QUÉ SIGUE SI NO HAY ACUERDO EN LA MEDICIÓN?
En caso de no llegar a un acuerdo en la mediación tienes que tomar la decisión de demandar si o no a la empresa. Se trata de una decisión personal
pero donde te apoyarás en el asesoramiento legal de tu abogado que tiene la experiencia para informarte sobre tus posibilidades de ganar y las pruebas con las que cuentas para sostener tu posición. Es importante que sepas que
generalmente el Juez interpreta la ley a favor del trabajador, es una ventaja, pero no es garantizado.
Se trata de un proceso que puede llevar tiempo, tendrás que asistir a audiencias, sobre todo en la etapa inicial y donde la perseverancia y la dedicación de tu abogado serán
factores claves durante este proceso.
¿TE HAN DESPEDIDO Y NECESITAS ASESORAMIENTO?
Si consideras que tu despido ha sido injusto, necesitarás un abogado especialista en derecho laboral de tu lado.
En Consorcio de Abogados contamos
con especialistas profesionales y dedicados, listos para ayudarte.
Trabajamos en todo Quintana Roo,
así que no dudes en contactarnos ahora para recibir el mejor asesoramiento legal y acompañamiento durante este proceso.